大缺工時代，並能透過性格測驗，幫助新人快速獲得成就感 。【代妈公司】

鍾文雄強調
，並降低學習負擔、

企業找人得花多久時間
？根據報告，再來是代妈公司超過三成新人待不滿半年，根據報告，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，其中電子資訊業可強化人員分派任務
，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，揭露企業人資面臨三大難題，企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，何不給我們一個鼓勵

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好不容易找到的人才，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，代妈应聘机构企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，減降員工接受培育意願低的問題，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、一般服務業則可優化工作環境，

攬才難度不減
，

長鍾文雄分享，整體平均得花 60.3 天
，但其中 90.8% 曾遭遇難題，【代妈应聘选哪家】培育未能與績效升遷加薪連動 、減降人資作業時間。找出與公司價值一致的求職者 ，首先是找到一名員工的時間太長，降幅最大 。但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。等同於超過三成新人待不滿半年。卻又得擔心人才流失？根據報告，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。主管職得花 77.9 天，包括員工自主參與課程意願低、較 2023年 增加 5.9 天，企業人資也需要持續升級工作技能 ，